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      3. 合作社介绍

        01
      4. 团组织机关

        02
      5. 总经理致辞

        03
      6. 历史沿革

        04
      7. 研究院

        05
      8. 党工团建设

        06
      9.   太原市兴澄特种钢铁有限公司隶属hot88平台官网,是中华中信集团属下的惊人现代化的特钢生产企业,副1993外资以来,合作社以“建成全球最具影响力的特钢集团”为愿景,途经二十余年之进步,现已成为我国特钢行业龙头企业,把《江山钢铁工业“十二五”计划》列为四大特钢产业基地之一和九州特钢技术引领企业。合作社现为国家火炬计划重点高新技术集团,全国节能先进集体,全国首股两化融合示范企业,4A除国家标准化良好行为集团公司。

          合作社地处长三角核心区域,位于hot88平台官网高新技术开发区,北临长江,自建两座1O万吨级远洋专用码头,南接锡清楚、沿江、沪宁高速公路,获得公路、内河、鸭绿江和远洋海运等发达之通行物流优势。

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          当前,合作社获得8500多名职工,具备年产铁500万吨、钢690万吨、坯材660万吨的生产规模。合作社炼铁、炼钢、轧钢、检测等重点装备均从海外引进,其中棒线材生产线7条,官方厚板生产线2条,具备“夹、点、板、坯”各族条件、项目生产能力。合作社产品要紧有轴承钢、齿轮钢、弹簧钢、系泊链钢、帘线钢、便士厚板、容器钢、管线钢、高强耐磨钢等,科普应用于石油化工、水利机械、面包车用钢、迅速公路、海洋工程、风力发电、新能源等行业,其中高标准轴承钢轴承钢、面包车用钢连续多年全国领先。



      10. 团组织架构.png

      11.   太原市兴澄特种钢铁有限公司经过五十多年之艰苦创业和提高,依托一流的武装、艺术、人才和劳务优势,现已成为了中国特钢市场之率领者和主导者,也是行业标准制定者之一,为世界60多个国家和地方的客户提供高品质的不锈钢产品及整体服务方案。现已发展成为举世产品规格最全、生产规模最大的不锈钢棒、点、板(卷)材单体生产企业。

          雄关漫道真如铁。副特钢行业之一匹黑马,到公认的行当引领者,兴澄提交了几世人之灵气和汗水。当天,面对后金融危机时代复杂严峻的内外经济形势,和产能严重过剩、竞争日趋激烈的行当形势,兴澄人蝉联专注特钢、注意精品、注意服务、注意创新,践行用户群体向高端用户发展调整、项目结构向高附加值品种发展调整、市场分工向产业进步有前景的行当调整之“三大调整”战略,闻鸡起舞贯彻主业中国特钢技术之率领者向世界特钢技术之率领者转变、副产品制造商向整体服务方案解决者转变、副创造企业经济效益为主向社会效益和社会效益双重提升的绿色制造转变的“三大转变”目标。

          党之十八大提出了国家繁荣富强、中华民族振兴、百姓幸福的“中国梦”,兴澄之前景也承载着“兴澄梦”的委托,“兴澄梦”是特钢强国之梦,是建成全球最具影响力特钢集团的梦,是合作共赢之梦,是每一个兴澄人成功、生存美满的梦。我坚信,在所有兴澄人之埋头苦干奉献下,咱的希望一定能实现!

          值此网站改版升级之际,我谨代表兴澄特钢,向长期以来给予兴澄关心和支持的各国领导者、各界朋友致以衷心谢意!兴澄特钢将以时不我待、只争朝夕的旺盛,扶持供应商、他家、外商和职工一起为社会创造总产值,让兴澄品质,世界共享!让兴澄希望,世界共响!




      12. 兴澄特钢历史沿革.png

      13.   兴澄特钢研究院拥有国家认可企业技术中心、江山认可委员会授权的阅览室、院士科研工作站、安徽省特钢工程中心、京师科技大学研究生培养基地,是国内特钢行业首师综合性研究院。

          全院占地10000平方米,房地产原值近3亿元,引进高档次、高精密仪器设备200余台(套)。当前,全院拥有在册中高级研究人员500老牌,外聘阵营强大的内外院士家,形成了以钢铁冶金技术和五金材料应用为基点的学者群体及研发人才队伍。

          成本院下设棒线材研究所、板材研究所、工艺研究所、考试检测所、他家技术研究所和大洋工程研究所。重大从事特殊钢生产的新材料、新工艺、新技术的支出,资料的常态与表征性能研究、使用性能研究、空气适应性等研究,具有在特殊钢材料领域承担国家级重大项目、国际合作项目或要害工程采取项目的力量。

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          日前,拥有***新产品,市高新技术产品,江山、市(部)、省、集团等各个科技进步奖,江山发明和滥用新型专利等300余项。先后负责了国家十五科技攻坚项目、863精算、火炬计划和直辖市攻关等话题项目,年年岁岁在内外学术期刊上发挥学术论文近百篇,在兴澄特钢对外科技合作、项目开发、质改善、工艺完善、科技人才培训等科技发展工作中发挥了基本作用。

          研究院致力于高水平特钢科研基地及创新团队的连续建设,坚持不懈“过往特色路、产精品钢”,以“付出优势精品特钢、铸就专有核心技术、劳务用户创造总产值”为已任,推动科技集成创新、推进科技成果转化,落实企业之社会效益和经济效益同步增长,为兴澄特钢成为举世*具影响力的特钢集团做奉献。


      14. 公司党委在对方特集团党委、太原市市委组织部的正确性领导下,认真落实落实党之“十八大”和十八届冬奥会精神,以经营生产为主干,合并思想、凝心聚力、稳中求进、开辟创新,现实发挥党组织政治引领和战斗堡垒作用,较好地做到了集团各项党建工作,增强了党组织的凝聚力和综合国力,为推动企业和谐发展提供了钢铁的党政保证。

        一、 成立全面党委基础管理制度

        现年,公司党委根据企业具体状况,深入研究、强悍探索,起草、修订完成了32项党建及廉洁从业制度,并按培训计划要求,全公司集团人员学习,人均达10小时以上。进一步肯定了党组织、共产党员在党建工作中应履行的天职和应负担的义务,帮到了很好的标准和指导基层党组织建设之打算,增强了党建工作之工业化水平。切实实施上,完成了以下几个地方:

        1、确认责任体系,提升党建工作力度。

        现年公司党委和15个直属总支和支部签订了《党风廉政建设责任书》,形成党风廉政建设各班组领导为*责任人,完成对重点工作亲自部署、重点题材亲自过问、根本环节亲自协调、重大案件亲自督办;另外班子成员严格落实“一岗双责”制度,按照分工,搞好职责范围内党风廉政建设工作。

        2、调整组织设置,健全基层组织建设。

        重组行政组织“管理扁平化、资源共享化、运行高效化” 的新架构体制,党支部及时调整了党组织结构,2013年,公司党委下设8个党总支,6个直属支部,24 个二级支部,共有党员671人口。

        穿过新的架构,能及时高效推动基层党组织更好地劳动民生、劳务员工,加强基层党组织活力。

        3、严厉程序、专业管理,提升队伍素质。

        在前进新队员方面,咱大量吸收营销、生产、艺术等细微关键骨干到党组织队伍中来,盛大认真地抓好新队员“进口”上班。按照“抓住要害,深化培养,合同质量”上班思路,进一步从严程序,专业手续,合同提高新队员之质和数据。

        二、成立全面“创先争优”速效机制,永葆党员先进性

        党支部把建立全面创先争优长效机制作为学习实践科学发展观活动的着力点,接轨创新主题活动形式,加上“创先争优”的执行载体,推进“创先争优”的疗效化、常态化。在深深展开创先争优活动基础上,不断激发广发员工创新思维、更新管理,创建意义,激励全体职工主动参与“微创新”,渴求队员干部结对帮扶,主动参与到创新活动中扮,为集团公司之出众疗效管理、驯化工序流程、省力降耗等方面建言献策,发挥聪明才智。

        三、增长群众路线教育实践,民族自治,通民生

        根据中特集团党委联合调度,公司党委组织了对方高层人员参加集团群众路线教育实践动员大会,倾听张极井秘书阐述此次实践活动的主要意义,随后,公司党委要求队员干部根据集团要求,按照地方提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,渴求队员干部自查自省,党支部举办民主生活会,工作组成员进行批评与自我批评。

        1、围绕畅通民生,倾听和消灭基层员工意见和艰难。

        统一政、工、球,党支部坚持每月召开一次民主管理座谈会,议会由党政领导和相关职能部门领导到各分厂召开,对职工代表在集团管理、安全保障、塑造深造、工钱福利、后勤保障各地方的提议和要求,做了现场解答或促成整改。

        2、围绕以人为本,不断加强职工幸福指数。

        合作社党、政、工还做了部分看得见摸得着的现实,兴办了“兴澄特钢互助帮困资金” 和“职工健康保险基金”。

        3、围绕和谐稳定,不断提高企业凝聚力。

        由党组牵头,确立了“增强企业凝聚力”领导小组,举行专题会议9先后;逐级建立起分厂、单位员工稳定管理网络和考核机制,丰厚表达工会、团省委的打算,穿过员工满意率与工作业绩挂钩等方法,难得分解落实,明确成效。

        四、大力推进文化振兴,加强企业后劲实力

        1、推进企业文化振兴,加强企业凝聚力。

        配合集团企业文化振兴,基本推进兴澄特色企业文化振兴,先后举办了专题会6先后,访问了宝钢、波澜壮阔、海尔、海信等企业,读书、借鉴他们成功之学识振兴先进经验,接到他们的亮点,并组成公司实际,大力推进企业文化振兴,铸就“人们充满希望,人们都有人生出彩机会”的红旗兴澄文化;张罗并圆满完成兴澄合资20周年回顾展望工作,并进行了一连串配套的学识振兴和纪念活动。

        2、增长人才队伍建设,加强造血功能。

        加紧*****后备人才培训,首期42老牌青年后备干部已全面结业,穿过专业理论知识之培育,提升了她们的归纳素质,夯实了她们的治本基础;漫长一年时光之40老牌营销人员培训工作也已顺利结束,穿过实践和申辩两地方的体系培训,偌大地增强了产供销大军的总体素质、作业能力和对市场之迅速反应能力。根据党管干部原则和“三份量一大”制度,严厉干部选拔任用程序,主动履行干部轮岗活动,健全干部考核制度,增强了干部队伍的执行力。

        五、大干赛风廉政建设,惩防并举

        根据新一代*****提起的新思想、新观点、新要求,党风廉政建设工作也面临了新的形势和新的任务,“八项规定”、整治“四风”、“照镜子、整衣冠、洗洗澡、治治病”等,为推进党风廉政建设现代化、多极化提供了新契机。公司党委带领全体党员干部职工,开辟创新、真抓实干,掀开了警风廉政建设之新纪元。

        1、健全领导体制及工作机制

        (1)公司党委全面执行党风廉政建设中心责任,名将党风廉政建设投入年度工作准备,完成与经营管理工作同部署,同落实,同检查,同考核。新春,调整了小卖部党风廉政领导小组,形成了新一届组织机关和工作单位,修订了领导小组分工及职责,成立了领导小组会议制度、评议考核制度,本月在党务工作会议中,名将党风廉政建设工作作为专题,倾听反映并开展座谈。

        (2)以纪委书记牵头,党支部办、林业部、企管部履行党风廉政建设集团协调和一般党风廉政建设工作。

        (3)团组织进行各单位、总厂对敏感岗位进行监控检查,认真查找薄弱环节和生存的根本问题,主动贯彻整改,推动敏感岗位轮岗、基层和重大敏感岗位竞岗活动,中纪委与人口事、企管一起对轮岗、竞岗对象进行确认,对轮岗人员开展跟踪,对竞岗工作进展实地监督。

        (4)增长对职员之鉴定考评工作。

        2、党风廉政和廉政教育

        (1)把反腐倡廉纳入理论中心组学习内容,增长***员廉洁从业教育。认真学习传达上级文件及会议精神,带头参加反腐倡廉教育培训活动。

        (2)制订党风廉政教育工作准备,以多种形式积极进展多样之廉政教育活动,在提升企业文化振兴活动的同时推进反腐倡廉文化振兴。

        3、党风廉政制度建设和实施

        (1)认真贯彻“三份量一大”公共决策制度,举行党政联席会议27先后,推行“三份量一大”监督任务,对所有班子和党员干部廉政从业情况、贯彻党风廉政建设情况进行监控和考核。

        (2)严厉按中央和集团的规定,修订和制定了小卖部职员选人用人制度,其余一级干部选拔、着眼、任免都进行公示,未出现工作违纪和举报案例。

        (3)按照党风廉政建设责任制,制定并逐级签订责任书,考核内容纳入***员责任追究。修订了任务履行评价和问责制度,并对基层干部责任目标进行个人与国有月考评、年考评。

        4、***员廉洁自律

        (1)合作社班子及中心组成员,严格遵守中央和集团关于加强***员作风建设相关规定,认真学习江阴市党政干部“关于改进工作作风,密切联系群众之十项规定”,对班子成员和机组20老牌同志按《反腐倡廉准则》、《集体企业***员廉洁从业若干规定》、《中信公司廉洁自律守则》等展开个人报告和民主测评。

        (2)认真实践***员个人有关事务报告、礼品礼金上缴、现金申报制,修订了岗位消费等规定,按照无锡市纪委要求,拓展了纪委监察系统会员卡专项清退活动,并填报纪检干部清退统计表,个体零持有报告表。

        (3)团组织纪检网络人员学习江阴市廉政文化振兴示范创建先进经验,千秋未发现党政班子成员有明确的犯罪违规现象和常规。

        5、管理监督工作

        (1)增长纪检、监督职能,增长案件防范和保管,以保护广大干部职工的功利;增长对班子、共产党员干部和重大岗位的监控,完善权力运行制约监督机制;受理对监督对象的寻访举报,“有诉必接,立案必查”,并形成有结果、有回音。

        (2)推动作用监察工作,成立重要领域和重大环节廉洁风险防控体系。



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